十种人不适合当老板

　　十种人不适合当老板，重视人才才能留住员工。十种人不适合当老板：到处压榨员工的人、经常计较的人、容易知足的人、思想保守的人、狭隘的人、自以为是的人、心眼太实诚的人、狂妄自大的人、没有目标的人、和下属抢功劳的人。

十种人不适合当老板，重视人才才能留住员工

　　一、到处压榨员工的人

　　每个老板肯定不会养一群不会做事办事效率不高的人，希望员工可以做很多事情。可是这样会让员工也很辛苦了，如果再加上被客户否定，有些老板就只会给员工发底薪工资，所以很多员工面对这样的压榨，都会选择辞职，这样也留不住老员工，造成一种人才资源上的流失。

　　二、经常计较的人

　　在十种人不适合当老板中经常计较属下得到多少的人是不适合当老板的，记得一个老板曾经说过想要成功的人绝对不会计较自己属下的利益，自己有钱挣就是好事，这样才能让员工拼命的给公司卖命。

　　三、容易知足的人

　　容易满足知足的人没有野心没有目标，自己吃好穿好心里就会非常的满足，对金钱没有太大的目标，这种人是非常不适合当老板的。

　　四、思想保守的人

　　思想保守的人做任何事情总是墨守成规，做什么事情都是按照老样子来，没有走过的路就不敢走很胆怯，没有做过的事情也不敢做怕这怕那，这样的人也不适合创业当老板。

　　五、狭隘的人

　　狭隘分为心胸狭隘和视野狭隘以及知识狭隘等3种，那种心胸狭隘的人什么事情都会计较，很难相处。再加上视野和知识上的狭隘，不去学习的话，很难保证创业成功的。

　　六、自以为是的人

　　自以为是的人特别的高傲，一般和周围的人不能够相处得很好，很难找到合作伙伴，容易影响工作的开展。

　　七、心眼太实诚的人

　　当老板需要情商智商都很高，处理事情的能力强，虽然看起来都很和蔼可亲，但是会做事情，不过那种心眼太实不会拐弯的人不适合当老板。

　　八、狂妄自大的人

　　狂妄自大的人，在哪里都是不受大家喜欢的，容易让人反感讨厌，更不要说当老板了，不会有下属配合的。

　　九、没有目标的人

　　没有自己的人生规划和目标对自己的现状满意没有上进心这样的人，也不适合当老板，他对未来没有规划，安于现状，就不会有动力去做事情。

　　十、和下属抢功劳的人

　　很多老板在一些事情上，总是好和下属抢功劳，容易惹得员工不满意，也会对老板的能力产生怀疑。

　　以上十种人真的是不适合当老板，希望能够帮助到大家。投资创业绝非易事，大家想要自己开店当老板，一定要做好相关的准备工作，千万不要毛手毛脚，做好相关的规划，按照计划一步步的实施，还要学会重视人才，这样才能留住员工，员工也能真诚地对待工作。

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