学采耳需要什么条件

采耳作为一门精湛技术，不仅是对传统文化的传承，而且已经发展为一种保健养生方式。因其能够缓解紧张情绪、释放沉重压力而备受青睐，甚至比足疗、SPA、按摩等更火爆，采耳红利期，对专业采耳师的需求量增加。因采耳不需要高强的体力劳动，也不需要高深的知识储备，学习采耳技术的门槛相对来说比较低，且待遇较好，许多人选择学习采耳进入采耳行业，学采耳需要什么条件？1.采耳要求手要稳，手要轻。2.脾气要好，不可急躁，学习采耳一定要静下心来，抛掉一切杂念。

为了能够让大家更好的了解，小编经过调研整理一些开采耳店的详细资料：

1、学采耳需要什么条件？具备两个条件即可

2、开采耳店年利润有多少？轻松年赚30万

3、采耳店完全指导手册【2022最新】，留言咨询索取

4、开采耳店怎么才能稳赚不赔？这5个要点很重要

5、采耳加盟店需要注意什么？5大注意事项

接下来为您详细分析，一起来看看吧。

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学采耳需要什么条件？具备两个条件即可

1.采耳要求手要稳，手要轻，就像护士进行静脉穿刺一样，手不能抖，而且要利用巧劲，做到快稳准。采耳毕竟是靠受的技术吃饭的，自己的手劲都练不好的话，那还谈什么呢？你们说呢？

2.脾气要好，不可急躁，学习采耳一定要静下心来，抛掉一切杂念。越急躁就越练不好，越练不好越烦躁，这样恶性循环，抱着不良的情绪学习练习，注定会以失败告终。

学采耳其实不难，选对采耳培训学校，跟对老师，只要愿意付出时间用心学习，多加练习，熟能生巧，花不了多长时间就能成为一名专业采耳师。

开采耳店年利润有多少？轻松年赚30万

采耳店店面配置一劳永逸零物料损耗：

根据县、地级市、省会城市(一线城市)，一家50-100平的采耳店，投资在10——30万左右，除装修和必要硬件设施，经营物料损耗几乎为零。

无体力的技术劳动，从业者多为女性，人员好招聘。采耳师工资以提成方式计算，每月工资在8000-16000元/月，(省会、一线城市更高)，人员稳定无忧。

采耳店经营无淡旺季之分：

采耳可属于生活类的服务项目，一般来说，受季节因素影响小，无经营淡旺季之分，每天下午1-6点，晚上8-12点，是经营高峰期，周末时间，几乎全天客流量爆满。据调查，在广州开个80平采耳店，年赚30万轻而易举，可见利润回报有多丰厚!（数据仅供参考）

所以随着社会的不断发展，采耳无论在技术延深方面，还是在兴起领域方面，都有了实质性的突破。在快速发展的城市生活中，大多数上班族都被各种压力压迫，越来越多的人亚健康，所以在一天的腰酸背痛劳累下，走进采耳店放松一下，我想很多人都会流连忘返。

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开采耳店怎么才能稳赚不赔？这5个要点很重要

一、懂技术：开采耳店技术是非常重要的。如果自己不会采耳，建议先学习。如果直接从外部聘请，真的很被动。一定要自己先学会，然后再去经营。

二、选址，选址尽量要选在人流比较多的商圈，消费能力要强一些。毕竟采耳是人均消费，消费不能太低，一人一单服务，时间唯一性很重要，选址的成本不要省，差的选址很快就会扛不住，中高端密集生活区。还有就是人员工作时间，和包房数量设计。一般都是7：10，10个床位搭配6-7个技师的配比去结合。不然空余技师太多也会导致技师均分工资减少，收入低了留不住人。

三、技师。这个店开起来，除了租金，装修，一些采耳工具药水，日常水电开支。别的不需成本了，最重要的是技师提成。提成的分成设计直接影响你的店的业绩和上升力。一般需要给技师三个月的保底，根据你们城市的市场行情来定。提成设计在3-7开差不多。技师提成30%-35%。

四、工具药水。这个门道非常深，好的鹅毛棒、鸡毛棒，体验的感觉会很舒服，会上瘾。但是差的虽然长得一样，但是掏起来很不舒服，使用品牌机构的采耳工具，顾客体验非常舒服。还有药水，也一样，一般市面上的药水要么效果不好，要么会引发一部分客人过敏。千万千万不能让客人过敏，一旦出事店就白开了。

五、老客，耳朵服务其实很敏感，我们店开起来很多客人不知道采耳，都说会不会戳到脑子。你要一点点和客人耐心解释，因为真的很舒服，很多人一次就上瘾，就变成你的老客了。一家店很赚钱就是老客越来越多。因为确实对一部分人来说很舒服会上瘾，所以这行其实做的好很赚钱。当然，最重要的是技术，其次是选址和宣传，最后才是装修等这些七七八八的东西。但技术永远是最重要的。

采耳加盟店需要注意什么？5大注意事项

1、选址随意、凭感觉。

人多的地方开采耳店就一定生意好吗？如果是这样，为什么闹市区还有很多店面在转让呢?人多的地方转让费高、租金高、租期短，对于新手、资金不多朋友来说一定要慎重。

而且人多的地方，消费者消费能力如何？建议找附近的同行蹲点考察一下。就拿晚上来说，看看晚上你所考察的采耳店上客量有多少，然后根据平均项目价格，计算出晚上的营业额，然后再根据营业额计算出保本房租。在没有搞清楚这些数据以前，所有的选址都是盲目的。

2、装修随意，想怎么装就怎么装。

没有整体规划，钱花了效果没出来，装修最大的原则就是要有主色调，颜色不能超过三种，主色调确定后再选择和主色调接近的颜色。

3、不懂技术，过分以来采耳师。

不知道什么技术是好技术。开店就必须掌握相关技术，不能把宝压到采耳师身上。可选择正规采耳培训学校学习，即使你不亲自做，但是一定要懂。

4、不会招人，技师流失不知道到哪里招聘。

招聘渠道单一，在店门上贴一个招聘启事就算做了招聘了。这里重点要转变思路，尽量不要让技师流失，如果流失了不分析原因，只想招人，这样会陷入恶性循环。店里一直是新人，对店面的服务质量有很大影响，采耳店能不能开成功，技师至少起到30%作用。一直招新人，不如提高老技师的福利待遇，比如增加休息时间、提供良好的住宿环境等，要招聘的话，除了门店帖招聘启事外，网络招聘也是个不错的选择。

5、不会管人，不会制定店规。

采耳师没有积极性，店里采耳师责任不明确。采耳店虽不是公司，但是一定要有店规，没有店规，店长就必须整天在店里，即使你整天在店里，对技师的奖罚是否能做到让其他技师心服口服呢?如果有明确的店规，规定什么事情做好了就有奖励，什么事情做错了就要罚款，这样店长在与不在，店都可以管的很好，而且技师知道什么该做，什么不该做，做事情的时候会有积极性!

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